Astrolozi otkrili: Najgori šefovi rađaju se u ova tri horoskopska znaka, provjerite je li vaš među njima

Prema astrolozima, stil rukovođenja često je zapisan u natalnoj karti, a pojedini znakovi zodijaka predisponirani su da budu izuzetno zahtjevni lideri. Izdvajaju se tri znaka koja, prema analizama, najčešće stvaraju toksičnu ili barem iscrpljujuću radnu atmosferu.

Jarac: Posao ispred ljudi

Jarčevi su na liderskim pozicijama oličenje vojne discipline i nezasitne ambicije. Riječ je o klasičnim radoholičarima koji žive u uvjerenju da se uspjeh postiže isključivo krvavim radom, bez izgovora i prečica. Problem nastaje jer taj isti tempo očekuju i od svog tima.

Za šefa Jarca prekovremeni rad je norma, a visoki standardi su minimum. U njihovom svijetu posao je apsolutni prioritet, dok su svi ostali aspekti života – uključujući osjećaje i privatne potrebe zaposlenika – u drugom planu. Njihov fokus na ciljeve često djeluje hladno i bešćutno, a zaposlenici se nerijetko osjećaju kao potrošni alati za postizanje uspjeha, a ne kao ljudska bića.

Djevica: Pakao mikromenadžmenta

Ako tražite definiciju mikromenadžmenta, pogledajte šefa Djevicu. Ovi perfekcionisti ne previđaju ni najmanju grešku, pa makar ona bila nevidljiva ostatku svijeta. Iako oni iskreno vjeruju da vam stalnim ispravljanjem pomažu da napredujete, takav pristup kod zaposlenika stvara osjećaj konstantne neadekvatnosti.

Njihova želja za savršenstvom postavlja ljestvicu nerealno visoko, kako za njih same, tako i za tim. Sposobni su satima kritizirati detalje, čime nenamjerno guše kreativnost i samopouzdanje radnika. Iako su im namjere često dobre i usmjerene na kvalitetu, rezultat je nerijetko stresno radno okruženje u kojem se zaposlenici boje povući bilo kakav potez.

Lav: Ego u prvom planu

Raditi za Lava često izgleda kao statiranje u predstavi u kojoj je on apsolutni protagonist. Rođeni vođe koji vole svjetla reflektora, šefovi Lavovi očekuju divljenje svojih podređenih. Dinamika s njima postaje teška onog trenutka kada uspjehe tima počnu pripisivati sebi, dok neuspjehe s lakoćom prebacuju na druge.

Njihova Ahilova peta je ego. Ne podnose kritiku i situacije u kojima im je autoritet doveden u pitanje mogu pretvoriti u pravu dramu. Iako mogu biti izuzetno karizmatični, velikodušni i inspirativni mentori, njihova nepresušna potreba za potvrdom i validacijom može biti emocionalno iscrpljujuća za cijeli kolektiv.