Umjetna inteligencija: Bivši vlasnik Twittera otpušta 40% radnika u novoj kompaniji

U objavi na platformi X u četvrtak, milijarder je naveo da će broj zaposlenih biti smanjen sa više od 10.000 na nešto manje od 6.000, uprkos tome što poslovanje kompanije bilježi rast i povećanje profita.

Dorsey je u internom memorandumu naveo da ponovljeni talasi otpuštanja negativno utječu na moral zaposlenih, fokus kompanije i povjerenje kupaca i dioničara. Istakao je da je odlučio provesti jedinstvenu, sveobuhvatnu mjeru umjesto postepenog smanjenja broja zaposlenih.

Prema izvještaju medija, kompanija je i prethodnih mjeseci provodila više krugova smanjenja broja radnika, ali najnoviji potez predstavlja najveće pojedinačno rezanje radne snage.

Profesor menadžmenta na Georgetown University, Brooks Holtom, izjavio je da ponovljeni otkazi stvaraju “zamor od otpuštanja”, hroničnu anksioznost i pad produktivnosti, zbog čega je jedinstvena redukcija često efikasnija strategija. Ipak, naglasio je da je obim ovog poteza izuzetno velik, iako su otpremnine relativno izdašne.

Dorsey je naveo da će otpušteni radnici dobiti 20 sedmica osnovne plate, uz dodatnu sedmicu za svaku godinu staža. Njihovi dionički udjeli nastavit će se obračunavati do kraja maja, uz šest mjeseci zdravstvenog osiguranja. Kompanija će zaposlenima omogućiti zadržavanje službenih uređaja te isplatiti dodatnih 5.000 dolara.

Ova odluka odstupa od prakse velikih tehnoloških kompanija i otvara pitanje hoće li druge firme slijediti sličan pristup. Jessica Verrilli iz Adverb Ventures ocijenila je da bi ovakav trend mogao zahvatiti sve javne kompanije, posebno kako broj zaposlenih opada, a tehnološka automatizacija raste.

Dorsey je naglasio da kompanija reaguje na promjene koje donosi razvoj alata zasnovanih na vještačkoj inteligenciji, ističući da manji i fleksibilniji timovi omogućavaju novi način poslovanja. Tokom predstavljanja finansijskih rezultata rekao je da će sve kompanije vremenom koristiti vještačku inteligenciju za povećanje efikasnosti.

Prema riječima Michael Blank sa Stanford Business School, izvršni direktori mogli bi se takmičiti u uvjeravanju investitora da su njihove kompanije najbolje pripremljene za brze promjene koje donosi vještačka inteligencija, a masovna otpuštanja mogu biti signal takve spremnosti. Nakon objave, dionice kompanije porasle su više od 20% u trgovanju nakon zatvaranja berze.

Otkazi dolaze nakon izvještaja investicione firme Citrini od 22. februara, koji je upozorio na moguće negativne ekonomske posljedice rasta vještačke inteligencije.

Tehnološki lideri već duže upozoravaju na promjene u sektoru administrativnih zanimanja. Direktor kompanije Anthropic, Dario Amodei, upozorio je na potencijalne velike gubitke radnih mjesta među administrativnim radnicima, dok je izvršni direktor Meta, Mark Zuckerberg, istakao da vještačka inteligencija mijenja mogućnosti pojedinačnih zaposlenih.

Kompanija Klarna već je smanjila broj zaposlenih za polovinu u posljednje četiri godine, a njen direktor Sebastian Siemiatkowski očekuje daljnje smanjenje radne snage do 2030. godine.

Ipak, World Economic Forum u izvještaju o globalnim rizicima za 2026. godinu navodi da bi do 2030. godine moglo biti ugašeno 92 miliona radnih mjesta, ali i otvoreno 170 miliona novih, što bi rezultiralo ukupnim rastom zaposlenosti, navodi Business Insider.

╰┈➤ Program N1 televizije možete pratiti UŽIVO na ovom linku kao i putem aplikacija za Android /iPhone/iPad