Bolovanje radnika kao trošak poslodavcu: Hoće li finansijski teret biti prebačen na državu?

Način na koji radnici u FBiH ostvaruju pravo na bolovanje, mogao bi da dobije nove zakonske obrise. No, ne u njihovu korist. Poslovna zajednica ocjenjuje da trenutni propisi otvaraju ogroman prostor za zloupotrebe, uvjeravajući da će voditi računa o tome da medicinski opravdana prava radnika ni na koji način ne smiju biti dovedena u pitanje.

“Nažalost, u našem društvu imamo, itekako, zloupotrebu instituta bolovanja - kako od institucija zdravstvenih radnika tako i od samih radnika. Mi smo se složili da moramo raditi na izmjenama zakona i pravilnika, ali da je to proces koji se ne može riješiti na jednoj sjednici ESV” , rekao je Safudin Čengić, predsjednik ESV.

Stoga su predstavnici Ekonomsko-socijalnog savjeta dogovorili da u naredna dva mjeseca dođu do teksta i pravilnika koji će biti usaglašen na radnoj grupi. Jedan od prijedloga poslodavaca je da se broj dana bolovanja koji idu na njihov teret sa 42 dana svede na 15, ili pronađu metode da se oni koji zloupotrebljavaju bolovanje rigorozno kažnjavaju.

Iz Saveza samostalnih sindikata BiH navode da osuđuju pokušaj poslovne zajednice da smanje zakonski broj dana bolovanja. Osim toga, zabrinjava ih, kako kažu, retorika kojom se radnici pokušavaju predstaviti kao neradnici koji, navodno, zloupotrebljavaju bolovanje.

Stoga je neprihvatljivo, ističu, da zbog nesavjesnih pojedinaca posljedice trpe svi radnici.

“Ne želimo da ulazimo u taj proces. Bolovanje ostvareno - da se izvrši provjera doktora – zbog čega je dao bolovanje, ako neko nije imao pravo na bolovanje. A broj dana – 42, to, apsolutno, mora ostati tako, ne može se to smanjiti na 15 dana. Ono što je važno za javnost, doprinosi su bili dva posto na teret poslodavaca, a radnik od svoje plate odbija 12,5%”, objasnio je Samir Kurtović, predsjednik SSS BIH;

Stavove sindikata, prema riječima Kurtovića, podržava i Federalno ministarstvo zdravstva. Da prakse zloupotrebe bolovanja ima kako od pojedinih radnika, tako i veoma često i od poslodavaca, svjedoči pravna struka. Nerijetke su, ističu pravnici, situacije odmazde prema radnicima koji su prinuđeni na bolovanje zbog zdravstvenih problema.

“Na način da im je neko drugi zauzeo radno mjesto, da im se mijenjaju uslovi posla, itd. Dakle, poslodavci koriste tu svoju poziciju u kojoj mogu da uslovljavaju radnike koji, zaista, trebaju bolovanje, ne koji zloupotrebljavaju”, rekla je advokatica Maida Galijatović.

Zbog mobinga, diskriminacije, otkaza ili drugih oblika narušavanja prava radnika, Savez samostalnih sindikata podsjeća na različite mehanizme zaštite – od besplatne pravne pomoći, do vođenja disciplinskih postupaka.

Više u prilogu Tatjane Drljić.

╰┈➤ Program N1 televizije možete pratiti UŽIVO na ovom linku kao i putem aplikacija za Android /iPhone/iPad