Istraživanje koje su proveli Molson Coors BH i agencija Hendal pokazuje kako mladi u BiH od svojih poslodavaca očekuju prilike za napredovanje i poticanje razvoja. Koliko je rad u takvoj kompaniji važan može potvrditi Predrag Turnić koji je tokom 16 godina u Molson Coors BH ispunjavao različite funkcije, a od prošle godine napredovao je do pozicije regionalnog menadžera za područje Republike Srpske. Predrag je pravi primjer kako se radom i trudom može doći do menadžerske pozicije, ali ga i dalje motiviše želja za učenjem, napredovanjem i dinamična svakodnevnica na njegovom radnom mjestu.

1. Vašu karijeru u MCBH obilježava neprestani napredak. Koliko sama kompanije potiče napredovanje i koliko je to važno za zaposlenike danas?

Sa sigurnošću mogu reći da smo dio kompanije koja potiče napredovanje. Naš posao je jako dinamičan i prožet je konstantnim učenjem i novim iskustvima sa kojima se susrećemo skoro pa svakodnevno. Ta činjenica nas potiče na konstantni lični razvoj, a iz toga u ovakvoj kompaniji često dođe i prilika za napredovanjem.

2. U kompaniji ste više od 15 godina. Kako biste ukratko opisali svoje iskustvo u MCBH?

Dio kompanije sam 16 godina i dosadašnje iskustvo bi opisao kao odlično. Unutar kompanije imam svakodnevnu priliku raditi sa sjajnim kolegama, a jak timski duh i zajedništvo, koje nas krasi u svim organizacijama naše kompanije kojih sam bio dio, svakako su nešto što moje iskustvo rada u Molson Coorsu čini posebnim.

3. Šta vas je privuklo na radno mjesto u MCBH? Jeste li vjerovali da ćete jednog dana doći do trenutne pozicije?

U jednom trenutku moje karijere javila se želja da budem dio jedne veće kompanije i želio sam priliku za usvajanjem novih znanja. Nakon što sam se pridružio timu MCBH vrlo brzo sam uvidio kako se radi o kompaniji koja kontinuirano ulaže u razvoj svojih zaposlenika te sam vidio priliku za daljnji razvoj i napredovanje i vjerovao sam kako uz podršku jednog dana mogu doći do rukovodeće pozicije. MCBH je kompanija u kojoj se trud prepoznaje, a rad vrednuje, tako da napredovanje nije izostalo.

4. Šta vas danas najviše motiviše za nove uspjehe, vjerujete li da ćete moći i dalje napredovati?

Moji glavni motivi su rad sa dobrim ljudima i težnja ka odličnim rezultatima koji se očekuju od nas. Naravno da vjerujem u mogućnosti daljnjeg razvoja u skladu s mojim aspiracijama kao i potrebama kompanije, ali kao što sam rekao ključ je u svakodnevnom učenju, razvoju novih i usavršavanju postojećih vještina. Iz toga dolaze i prilike za napredovanjem. Važno je vjerovati da možeš doći na bolju poziciju ako se trudiš i naporno radiš. Istraživanje o tome šta mladi u BiH očekuju od poslodavca, koje je upravo MCBH proveo s agencijom Hendal, pokazuju kako generacije koje dolaze cijene baš tu mogućnost napretka i kompaniju koja ulaže u njih. Mogu reći da će svi mladi zaposlenici tačno takve uslove naći u Molson Coors BH.

5. Možete nam opisati vaš prosječan radni dan?

Većina dana su jako dinamični te svaki nosi ustaljene dnevne procese kao i nove izazove. Najviše volim kada sam na terenu i zajedno sa timom gdje tražimo nove prilike za naš rast i unaprjeđenje procesa. Rad

na terenu uključuje puno situacija koje se ne mogu uvijek predvidjeti, kao i komunikaciju s različitim ljudima, ali upravo to moj svaki dan čini zanimljivim.

6. Kako funkcioniše vaš odjel?

Odjel Prodaje RS funkcioniše na jasno definisanoj strukturi radnog dana. Ali izlaskom na teren ekipa se susreće sa brojnim izazovima, prilikama, preprekama i ono čemu uvijek teže je da izvuku maksimum i što je najvažnije da budu pravi predstavnici naše kompanije što oni i jesu.

7. Koje su najvažnije karakteristike dobrog menadžera?

Rekao bih da je najvažnija karakteristika dobrog menadžera uspješno vođenje tima, stvaranje dobre radne atmosfere, uvažavanje različitosti te uočavanje prilika za razvoj tima. Vjerujem da tim koji dobro komunicira i koji radi u prijateljskom i kolegijalnom duhu, postiže bolje rezultate. S ponosom i zadovoljstvom mogu reći da u MCBH takav pristup njegujemo na svim nivoima.

8. Koje su po vama najveće prednosti rada u internacionalnoj kompaniji kao što je MCBH?

Duga bi bila lista prednosti i beneficije koje naša kompanija pruža. Izdvojio bih mogućnosti učenja i usvajanju novih znanja i mogućnost napredovanja. A istraživanje koje smo nedavno proveli u BiH je pokazalo da su upravo mogućnost napredovanja i ulaganje u razvoj zaposlenika mladima najvažniji faktori pri odabiru posla. S ponosom mogu reći da je naša kompanija toga već dugo svjesna i da kontinuirano ulaže u razvoj svojih zaposlenika.

9. Koliko je u MCBH, po vašem iskustvu, važan timski rad?

Timski rad je ključan i istakao sam već njegov značaj. Spomenuo sam da je to nešto što nas krasi kao kompaniju. Timskim radom dođemo do dobrih rezultata a onda to timski i proslavimo.

10. Šta biste poručili mladima koji razmišljaju da karijeru nastave, ili započnu, van BiH?

Poželio bi svima da budu dio ovakve kompanije ili sličnih. Vjerujem da tada ne bi razmišljali o odlasku van BiH već da bi svoje karijere i živote gradili ovdje.