Nedostatak kvalificirane radne snage u Njemačkoj tvrtke vide kao teret za zaposlenike, što dovodi do više dana odsutnosti i bolovanja, javlja dpa. Kako na isti problem gledaju u drugim zemljama?

U anketi koju je naručila tvrtka Visable od YouGov-a, 34 posto anketiranih menadžera u Njemačkoj ocijenilo je da manjak radne snage prati i sve više radnika koji ispadaju iz rotacije.

Kao glavnu posljedicu deficita 39 posto ispitanika iz više zemalja navelo je veće opterećenje zaposlenika, 31 posto nedostatak stručnog znanja, a 28 posto slabiji rast i razvoj poduzeća, prenosi Fenix.de.

YouGov je u nereprezentativnoj anketi ispitao oko 1500 ljudi iz uprave ili ljudskih resursa u tvrtki, od čega 472 iz Njemačke.

Rezultat ukazuje na razliku između pojedinih zemalja.

Ispitanici iz Francuske, Austrije i Švicarske rjeđe navode nedostatak osoblja ili bolovanja kao posljedicu deficita radne snage, a u Švicarskoj je nedostatak stručnog znanja prvi na listi boljki.

Program N1 televizije možete pratiti UŽIVO na ovom linku kao i putem aplikacija za Android|iPhone/iPad