Ljudski resursi nisu najglamurozniji sektor u jednoj kompaniji. Rijetko ćete čuti da neki srednjoškolac mašta o tome da postane HR menadžer ili da mu je uzor neki poznati profesionalac iz ove oblasti.
Zato ne iznenađuje pitanje: Zašto biste uopšte radili kao HR?
Ipak, oni koji su se posvetili ovom poslu kažu da on ima mnogo prednosti. Evo zašto profesionalci iz domena ljudskih resursa preporučuju da im se pridružite.
1. Bićete na uticajnom mjestu u firmi
HR profesionalci, zbog prirode posla, imaju jedinstven uvid u kompaniju u kojoj su zaposleni. Ne samo da u potpunosti razumiju poslovanje i način funkcionisanja sistema, već utiču i na budućnost firme zahvaljujući tome što donose odluke koje se tiču svih zaposlenih.
Autorka knjiga iz oblasti ljuskih resursa i HR ekspertkinja Šeron Armstrong kaže da je uvijek uživala u tome da čini stvari koje će koristiti zaposlenima u kompaniji za koju radi. „Dobar HR osjeća puls svoje kompanije i istrajan je u tome da se oni koji u njoj rade osjećaju dobro i korisno.”
2. Profesija je u ekspanziji
Procijenjuje se da će se broj radnih mjesta za HR menadžere uvećati za pet odsto do 2022. godine. Ovo polje poslovanja će se u narednim godinama razvijati uporedo sa napretkom digitalnih tehnologija.
3. Plata će vam biti viša od prosječne
Posao menadžera za ljudske resurse ključan je za svaku organizaciju i zato nije iznenađujuće što je visina njihovih plata u skladu sa odgovornošću.
4. Bićete u prilici da promjenite tuđe živote
Dobar HR menadžer može zaista uticati na ljude i poboljšati njihove živote time što će ih rasporediti na odgovarajuću poziciju i pratiti njihov rad. Profesionalna obaveza HR menadžera jeste da brine o dobrobiti i zadovoljstvu zaposlenih.
„Često iza velikih postignuća zaposlenih stoji upravo njihova firma, odnosno HR profesionalci koji su uspjeli da prepoznaju kvalitete, prednosti i slabosti zaposlenih i da ih usmjere i podstaknu upravo prema uspjehu”, ističe Armstrongova.
Nebrojeni su primjeri HR menadžera koji su pomogli nekome u nevolji – zapošljavajući osobu koja je bila u opasnosti da izgubi krov nad glavom, obezbijedivši posao i zdravstveno osiguranje
onima kojima je to bilo neophodno, organizujući profesionalne treninge na kojima su se zaposleni obučili novim vještinama, koje su im omogućile da zadrže posao ili da napreduju u karijeri…
„Spisak mogućnosti da pomognete ljudima je beskrajan”, kaže Armstrongova.
5. Osjetićete zadovoljstvo pri rješavanju problema
Da li vam se nekada čini da možete da predosjetite problem koji se sprema?
Uspješno uočavanje i identifikovanje problema dovešće vas do uspjeha u HR karijeri. Profesionalci u ovom poslu su na prvim linijama „odbrane” zaposlenih. Zbog toga su oni često u prilici da izglade nejasnoće u odnosima između firme i njenih zaposlenih, prije nego što se one pretvore u stvarne probleme.
„Velliko je zadovoljstvo kada vidite da je neko od zaposlenih, zahvaljujući vama, izašao iz konflikta sa firmom ili kolegama i da se ponovo osjeća produktivno i cijenjeno”, kaže Linda Špigl, veteranka u poslu HR-a, koja već 15 godina vodi karijere zaposlenih.
6. Dočekivaćete početnike
„Zapošljavanje je sjajan dio posla menadžera ljudskih resursa”, kaže Špiglova. „Uživam u zapošljavanju novih ljudi i u tome da učinim sve kako bi se oni osjećalli dobrodošlim.“
Prvi dani na novom poslu mogu biti veoma stresni – novo mjesto, novi ljudi i nepoznati proces rada. Posao HR profesionalaca jeste da učine da proces upoznavanja sa poslom prođe što bezbolnije za nove radnike.
7. Svaki dan na poslu je drugačiji
Posao HR menadžera je dinamičan. Danas ćete pomagati kolegi da pronađe način da najbolje iskoristi svoje zdravstveno osiguranje, a sutra ćete sjediti za stolom i proučavati novu zakonsku regulativu.
„Obožavam raznovrsnost i izazove ovog posla”, ističe Armstrongova, „rješavanje situacija sa kojima se sreću novi zaposleni, proučavanje zakona koji se odnose na moje radnike, vođenje seminara za unaprijeđenje karijere i sve ostalo što me može iznenaditi u toku radnog dana.” Ovakvi izazovi čine posao zabavnim, čak i posle mnogo godina.
8. Upravljaćete karijerama zaposlenih
Nema svaki zaposleni jasnu ideju o tome u kom smjeru želi da se razvija njegova karijera. HR profesionalci imaju mogućnost da ih vode i da podstiču zaposlene prema najboljim opcijama za razvoj karijere.
„Mnogi misle da znaju šta hoće, ali kada shvate da se upravo to ne uklapa najbolje u njihove životne okolnosti ili da nije u skladu sa njihovim sposobnostima, izgube jasan cilj”, primjećuje
HR konsultantkinja Dženis Čaka. „Kao mentorka, ja mogu da im pomognem i da otkrijem koja su najbolja rješenja za njihovu situaciju.”
9. Radićete sa ljudima
Sam naziv posla govori da ste usmjereni na ljude. Izlišno je reći da, ukoliko ne volite rad sa ljudima, ne treba da pokušavate da gradite karijeru u sektoru ljudskih resursa. Svakodnevne obaveze će vam biti vezane za kolege i saradnike, bilo da vodite intervjue za posao ili pomažete zaposlenima da riješe neki problem.
Ako uživate u radu sa ljudima, imaćete mnogo razloga da volite posao HR menadžera.
Da li, nakon što ste razmotrili nabrojane prednosti HR-a, razmišljate o karijeri u ovoj oblasti? Ako je tako, potrebno vam je da steknete profesionalne vještine i znanja koje rad na poziciji HR menadžera zahtjeva. U pitanju je ozbiljan i zahtjevan posao, zato pronađite dobru školu u kojoj će vas iskusni profesionalci uputiti u tajne posla.
