Crnoj Gori nedostaje do 25.000 sezonskih radnika: Uvode se institut stalnog sezonca

Crnogorskoj privredi tokom ljetne i zimske turističke sezone nedostaje između 20.000 i 25.000 sezonskih radnika, zbog čega poslodavci iz godine u godinu imaju poteškoće s pronalaskom radne snage.

Kako piše Radiotelevizija Crne Gore (RTCG), zakon kojim se predviđa uvođenje instituta stalnog sezonca nalazi se u skupštinskoj proceduri od februara, ali još nije usvojen.

"Ono što očekujemo jeste da se do kraja godine taj zakon usvoji, što bi značilo da sljedeću ljetnu sezonu dočekujemo spremni s tim propisom, kako bismo vidjeli koji će onda i njegovi efekti biti i kako će se on, u stvari, primjenjivati u praksi", kazao je načelnik Direkcije za radne odnose Marko Ćipović.

Plata, staž i osiguranje i tokom zime

Predloženi zakon predviđa da domaći nezaposleni građani, studenti i penzioneri koji rade sezonske poslove imaju platu, radni staž i osiguranje i tokom zimskih mjeseci.

Prema predviđenom modelu, troškove osiguranja snosio bi poslodavac, dok bi država isplaćivala naknadu od približno 108 eura.

Iako poslodavci podržavaju mjere koje bi mogle smanjiti nedostatak radnika, smatraju da bi država trebala preuzeti cjelokupan teret angažovanja stalnih sezonaca. Sporan im je i predviđeni iznos naknade.

"Sve da mu ponudite sadašnji predviđeni iznos minimalnih zarada, odnosno ovo što je premijer predstavio, sve to da ponudite, a on ako dobije veću ponudu u Hrvatskoj, Albaniji, Srbiji, ne znam gdje, Austriji, Njemačkoj, otići će. Znači, to je tako živa materija. Ne može se tu naći idealno rješenje", kazala je Suzana Radulović iz Unije poslodavaca.

Hrvatska primjenjivala model više od deset godina, pa odustala

Crna Gora ovaj model preuzima od Hrvatske, gdje se primjenjivao duže od deset godina.

Iako je mjera djelimično doprinijela zadržavanju domaćih radnika, s vremenom je izgubila značaj zbog sve većeg zapošljavanja strane radne snage, ali i složenih administrativnih procedura.

"Pojavilo se puno potrebe za uvozom strane radne snage, što je onda smanjilo taj pritisak na mjeru stalni sezonac, a i zbog činjenice da je ta mjera bila relativno administrativno kompleksna i sve manje benefita se vidjelo. Tako da se na kraju od te mjere i odustalo", objasnila je direktorica Udruženja poslodavaca Hrvatske Irena Veber.

Ministarstvo ne odustaje, ali ostaju otvorena pitanja

Uprkos iskustvu Hrvatske i primjedbama poslodavaca, nadležno ministarstvo Crne Gore ne odustaje od uvođenja stalnog sezonca.

Istovremeno se razmatra kako bi predloženo ukidanje penzijskih doprinosa u okviru euro modela moglo utjecati na funkcionisanje ovog sistema.

"S obzirom na to da se ovdje radi o specifičnom modelu MIO osiguranja, koje je to mirovinsko i invalidsko osiguranje u produženom trajanju, shodno će se primjenjivati propisi koji se odnose i na poreze i doprinose. Hoće li postojati potreba da se nešto u međuvremenu uskladi, to ostaje još da analiziramo", naveo je Ćipović.

Za radnike potrebno više mjera

Suzana Radulović smatra da problem nedostatka radne snage nije moguće riješiti samo jednom mjerom.

Prema njenom mišljenju, potrebno je uskladiti obrazovni sistem s potrebama tržišta rada, povećati angažman domaćih radnika i poslodavaca te pojednostaviti procedure zapošljavanja stranaca kada domaća radna snaga ne može zadovoljiti potrebe privrede.

Razmjere problema pokazuje i podatak da je Vlada Crne Gore za ovu godinu utvrdila kvotu od gotovo 29.000 dozvola za privremeni boravak i rad stranaca.

Hoće li novi model stalnog sezonca pomoći da se veći broj domaćih radnika zadrži u turizmu, zavisit će od konačnog zakonskog rješenja i njegove primjene u praksi.

╰┈➤ Program N1 televizije možete pratiti UŽIVO na ovom linku kao i putem aplikacija za Android /iPhone/iPad