Od mentorstva do granta: Mladi pokreću vlastite biznise uz Yourjob

Sa 29 godina, diplomirana ekonomistica Monika Vujević pokrenula je vlastitu agenciju za digitalni marketing. Uspješno posluje već dvije godine i zapošljava tri osobe. Veliku ulogu pri pokretanju agencije imao je projekat Yourjob u kojem je prošla sve korake - od savjetovališta, do izrade pasoša kompetencija, te na kraju do finansiranja.

"Kroz ovaj projekat sam dobila poticaj i znanje koje mi je u tom trenutku zaista bilo od presudne važnosti, prvo od mentoriranja preko kojeg sam dobila znanje, a kasnije sam dobila mogućnost da ja nekom danas budem mentor, tako da se ta suradnja nastavila evo dugi niz godina", kaže Monika Vujević, direktorica agencije za digitalni marketing.

Hrabrost da pokrene vlastiti posao kroz ovaj projekat stekla je mlada logopedica Marija Miletić iz Čitluka. Osnovala je logopedski kabinet koji pruža podršku djeci u različitim govornim i komunikacijskim poteškoćama. Pohađala je Bootcamp obuku, predstavila svoju poslovnu ideju i dobila finansijsku podršku u obliku granta, koji joj je omogućio realizaciju poslovnog sna.

"Značilo mi je jako puno, prije svega za motivaciju, samopouzdanje i odvažiti se za takvo nešto. Od prvog dana pa sve do danas Yourjob tim je uvijek tu pruža podršku i stoji na raspolaganju za sve neke naše prepreke na putu", ističe Marija.

A prepreka je mnogo, koje se uz podršku i mentorstvo mnogo lakše svladaju. Put prema ostvarenju svojih ciljeva Anđela, magistrica kineziologije, opisuje kao izazovan, ali ispunjen podrškom i novim znanjima. U sklopu programa zapošljavanja mladih, ostvarila je svoj cilj, i zaposlila se u struci.

"Stekla sam nogo iskustva, osamostalila se, komunikacijske vještine razvila, socijalizirala se, zavoljela to što sam završila", dodaje Anđela Velte, zaposlenica fitnes centra.

U posljednje tri godine, preko ovog projekta njih oko 130 dobilo je priliku da stekne prvo radno iskustvo. Cilj projekta kojeg finansira Evropska unija i Švedska je upravo povećati zaposlenost mladih s područja Mostara, Čapljine i Banje Luke, a omogućava im i stjecanje samopouzdanja, soft i strukovnih vještina te praktičnog iskustva kako bi bili konkurentniji na tržištu rada.

"Imamo nešto što se zove obuka na radnom mjestu, to je za mlade ljude koji treba da steknu neke vještine Ii kompentencije I onda to stječu u stvarnom radnom okruženju kod poslodavca i u zadnjih godinu dana preko 33 mladih ljudi je dobilo tu priliku", pojašnjava Daniela Čule, savjetnica za zapošljavanje Caritas Mostar.

Prilika koja treba biti podsticaj i za cjeloživotno učenje, dodatne edukacije i prekvalifikacije, a oni koji se prilagode promjenama i ulažu u svoje znanje i vještine imat će veće šanse za uspjeh u dinamičnom poslovnom okruženju, smatraju stručnjaci.

"Sad su deficitarne vještine i znanja, razvija se tržište rada, tehnologija, i mi moramo naći načine da ljude obučimo što brže u novim znanjima i vještinama. Ono što nama fali jeste sustav obrazovanja odraslih osoba, cjeloživotno učenje, toga nemamo", smatra Anita Perić iz Zavod za zapošljavanje Hercegovačko-neretvanskog kantona.

Ilija Trninić, ekspert za oblast zagovaranja u oviru projekta Yourjob mišljenja je da mladima treba ponuditi nešto što je atraktivno i što je blisko njima.

"Odstupiti od nekih starih metoda što nije lako, ali je važno da se prilagodi njihovim potrebama i digitalnim aspektima koji nas okružuju", dodaje.

Ali i izlazak iz zone komfora ključan je za mlade ljude koji žele da se zaposle i izgrade uspješnu karijeru, stav je stručnjaka, jer kada se suoče sa novim izazovima stiču iskustva koja ih čine konkurentnijim na tržištu rada.

╰┈➤ Program N1 televizije možete pratiti UŽIVO na ovom linku kao i putem aplikacija za Android /iPhone/iPad