Radnici u Njemačkoj bi za putovanja na posao mogli dobiti dodatnih 428 eura mjesečno

Ključni uslov je da zaposlenici ne putuju na svoje stalno radno mjesto, nego da ih poslodavac upućuje na različite lokacije. Uobičajeno putovanje od kuće do posla ne ulazi u ovu kategoriju.

Presuda Suda EU: Putovanje može biti dio radnog vremena

Osnova za ovakvo tumačenje je presuda Suda Evropske unije od 9. oktobra 2025. godine, prema kojoj se vrijeme putovanja po nalogu poslodavca u određenim okolnostima računa kao radno vrijeme.

Slučaj se odnosio na radnike španske kompanije za zaštitu okoliša koji su službenim vozilom putovali na različite lokacije. Poslodavac im je plaćao odlazak, ali ne i povratak. Sud je zaključio da se oba putovanja trebaju računati kao radno vrijeme.

Ovakvo tumačenje evropskog prava relevantno je i za Njemačku.

Koji radnici mogu ostvariti pravo?

Odluka je posebno značajna za zaposlene u građevinarstvu, čišćenju i održavanju objekata, vrtlarstvu, kućnoj njezi i terenskim servisima.

Pravo može biti relevantno i za radnike koji od kuće direktno odlaze prvom klijentu, a nakon posljednjeg posla vraćaju se kući.

Međutim, uračunavanje putovanja u radno vrijeme ne znači automatski i pravo na dodatnu isplatu. Naknada zavisi od njemačkih propisa, ugovora o radu i ukupne plaće zaposlenika.

Kako radnici mogu dobiti više od 400 eura?

Njemačka minimalna satnica od januara 2026. iznosi 13,90 eura, a od 1. januara 2027. trebala bi porasti na 14,60 eura.

Ako radnik tokom 22 radna dana mjesečno provede ukupno 80 minuta dnevno putujući između pogona i radne lokacije, to predstavlja 29 sati i 20 minuta mjesečno.

Po minimalnoj satnici za 2027. godinu vrijednost tog vremena iznosila bi približno 428 eura mjesečno.

Ipak, riječ je o ilustrativnom izračunu, a ne o zagarantovanoj naknadi. Stvarni iznos zavisi od ugovora, plaće i vremena provedenog na putu.

Kako zatražiti neisplaćeni novac?

Radnicima se preporučuje da vode evidenciju putovanja, provjere ugovore o radu i obračune plaća te poslodavcu podnesu pisani zahtjev za eventualno neisplaćene sate.

Važno je voditi računa o rokovima jer pojedini ugovori predviđaju rokove od tri do šest mjeseci za potraživanje neisplaćenih primanja.

Prema općim pravilima njemačkog prava, potraživanja plaće uglavnom zastarijevaju nakon tri godine, računajući od kraja godine u kojoj su nastala.

Radnici koji smatraju da im poslodavac nije pravilno obračunao radno vrijeme mogu se obratiti i nadležnom njemačkom radnom sudu, piše Fenix Magazin.