Pokrenuta kampanja „Više žena - više povjerenja“: U BiH svega oko 9% policijskih službenica

Projekt je realiziralo Udruženje za pomoć i razvoj „HAJDE“ u saradnji sa Udruženjem „Mreža policijskih službenica“, uz finansijsku podršku Savezne Republike Njemačke koju predstavlja ambasada Savezne Republike Njemačke u Bosni i Hercegovini. U okviru prve faze projekta realizirane su radionice na temu „Podizanje svijesti o rodno zasnovanoj diskriminaciji u policijskim strukturama u BiH“, kojoj  su prisustvovali policijski službenici i službenice iz policijskih organa širom BiH, raspoređeni na poslove srednjeg i višeg rukovodnog nivoa.

Projekat je fokusiran na podizanje svijesti o ravnopravnosti spolova u policijskim strukturama u BiH i diskriminaciji na radnom mjestu, imajući u vidu da su policijske službenice podzastupljene u policijskim organima na svim nivoima u BiH i evidentna je visoka tamna brojka slučajeva diskriminacije unutar redova policije.

U drugoj fazi projekta održana je serija radionica na kojima je prisustvovalo oko 100 policijskih službenica iz policijskih organa širom BiH.

„Više žena-više povjerenja“

U završnoj fazi projekta realizirano je ispitivanje javnog mnijenja o ulozi i značaju žena u radu policije i izazovima sa kojima se susreću, istraživanje u pogledu izloženosti policijskih službenica diskriminaciji, a od danas se provodi medijska kampanja pod istoimenim sloganom i važnom porukom poslanom i sa današnjeg skupa „Više žena-više povjerenja“.

Imajući u vidu činjenicu da je u policijskim strukturama u BiH svega oko 9% policijskih službenica, na konferenciji je ukazano na potrebu povećanja broja žena u policiji, a posebno na višim i rukovodećim pozicijama, gdje ih nema gotovo nikako.

"Poznato je da su policijske službenice podzastupljene u policijskim organima na svim nivoima u BiH gdje se taj broj kreće oko 9%, dok zakon o ravnopravnosti spolova kaže najmanje 40% manje zastupljenog spola. Ono što je još više poražavajuće jeste što je žena dosta manje na višim i rukovodnim pozicijama, čak ih je na rukovodećim pozicijama manje od 1%, dok na najvišim rukovodnim pozicijama nemamo niti jednu ženu. Dakle nemamo nijednu ženu ni direktoricu ni komesarku policije", kazala je Kristina Jozić, inspektorica i predsjednica Udruženja "Mreža policijskih službenica".

Za 16 policijskih organa koji djeluju na nivou Bosne i Hercegovine, 9% je prosjek ženske populacije, međutim, ističu da se za razliku od prethodnih godina može se uočiti blagi porast. Kao pozitivan iskorak navode da u pojedinim policijskim organima imamo prve žene u činu samostalnih inspektorica. "Blagi pomak postoji, ali se mora raditi planski, donositi programe mjera u skladu sa zakonom o ravnopravnosti polova, dakle da imamo jasne i precizne ciljeve".

Ukazano je na benefite koje žene donose u radu policije, i poslana poruka da više žena u policiji znači i više povjerenja, i u konačnici efikasniju policiju koja će biti ogledalo društva i servis svih građana/ki, što je ujedno i slogan medijske kampanje koja se trenutno provodi.

Rezultati istraživanja

U sklopu samog projekta, sprovedeno je istraživanje sa tri ciljne grupe: prva su bili MUP-ovi, odnosno policijske uprave i agencije, druga ciljna grupa su bile same policijske službenice i treća ciljna grupa je bilo građanstvo.

"Zanimljivo je da je u okviru istraživanja koje je sprovedeno u okviru ovog projekta, većina građana se izjasnila da je svjesna činjenice da nemamo niti jednu komesarku u našoj zemlji, ali da je više od 80% njih iznijelo stav da smatra da bi žena uspješno rukovodila policijskim organom u Bosni i Hercegovini. Fokus ove konferencije jeste na ukazivanju na potrebu povećanja broja žena u policiji, a posebno na rukovodnim pozicijama", dodala je Jozić za N1.

Sprovedena anketa će se nastaviti do kraja mjeseca decembra zbog tehničkih poteškoća, uglavnom zbog načina dostavljanja podataka Udruženjima, a pogotovo zbog protokola koja imaju ministrartva unutrašnjih poslova, pojasnila je psihosocijalna koordinatorica projekta Nadina Pleh Sijerčić. Ističe da će sačekati glavne rezultate do kraja godine koje će pohraniti u dokument koji će kasnije moći poslužiti kao smjernice djelovanja.

"Situacija se sada mijenja u pogledu povećanja broja policijskih službenica u policijama. Zabrinjavajući je još jedan podatak: u proteklih pet godina jako mali broj žena (u odnosu na broj muškaraca) je dobilo unaprjeđenja na poslu. Policija treba da predstavlja ogledalo društva - jednako da zastupa i građane i građanke, a sve u cilju sigurnosti građana kao i naše policije", dodala je Pleh Sijerčić.

Kako navode iz udruženja, anketa koju su sproveli među službenicima policijskih ustanova, vladajućih institucija i javnosti, potvrdilo je samu hipotezu istraživanja. Više od 50% žena se izjasnilo da je doživjelo neki oblik diskriminacije na radnom mjestu koje "uglavnom ne prijavljuju".

"Važno je i malim ali sigurnim koracima raditi na razbijanju stereotipa i predrasuda koje su u osnovu svake diskriminacije pa tako i diskriminacije na osnovu spola. Ovakva istraživanja su važna jer na osnovu njih moguće je kreirati dalje politike i ići stepenicu više u rješavanju problema s kojima se policijske službenice susreću u svom radu. Svako poboljšanje ali i pogoršanje je na taj način evidentirano i ono predstavlja samo bazu i osnov za mnogo praktičnog rada koji nam, svima zajedno, predstoji u praksi", zaključila je psihosocijalna koordinatorica.

Program N1 televizije možete pratiti UŽIVO na ovom linku kao i putem aplikacija za Android|iPhone/iPad