Zaposlenik napustio posao tri minute ranije, poruka njegove šefice razljutila internet

Poruku koju je šefica poslala zaposleniku objavio je korisnik na društvenoj mreži Reddit.

"Zdravo Ryan. Primijetio sam da si jučer otišao malo ranije (16:57). Iako cijenimo tvoj rad, moramo se pobrinuti da budemo pravedni prema ostalim članovima tima koji ostaju do kraja radnog dana. Da biste nadoknadili gubitak vremena, danas možete imati malo kraću pauzu za ručak ili ostati do 17:03. U budućnosti, molimo vas da budete pažljiviji prema svom vremenu. Mi smo tim. Hvala ti, Sharon", napisala je šefica u poruci koja je razbjesnila korisnike interneta.

"Ovo ne može biti istina"

Objava je za kratko vrijeme dobila mnogo komentara, a velika većina korisnika je, prema hrvatskom Indexu, šeficin potez opisala kao "sitničav, zastario, kontraproduktivan, pa čak i skrenuo s puta", dok su drugi naglasili da je to školski primjer lošeg vođenja.

„Ništa ne ubija motivaciju i stalno gledanje u sat više od ovog nivoa sitničavosti“, napisao je jedan korisnik. Drugi je dodao da takav pristup „ide protiv svih priručnika za timski rad“.

Neki korisnici su bili toliko zapanjeni da su doveli u pitanje autentičnost poruke. "Ovo ne može biti istina", napisao je jedan, ali je ubrzo dobio odgovor: "Definitivno jeste. Moj kolega je dobio upozorenje jer je nekoliko minuta ranije otišao na isti način", odgovorio je drugi korisnik, navodi Index.

"Definicija noćne more"

Mnogi su savjetovali Ryanu da pažljivo čuva takve poruke kao dokaz u slučaju budućih problema ili otkaza. Neki su otišli i korak dalje. "Ovo je definicija noćne more. Daj otkaz i nemoj žaliti", napisao je jedan komentator ispod objave.

Drugi se našalio da će odgovoriti na jednako sitničav način. Podsjetit će svog šefa na sve neplaćene prekovremene sate i najaviti da će u budućnosti voditi pažljivu evidenciju o tome kako bi bio siguran da je plaćeno.

Slučaj je komentirala i HR konsultantica Margaret Goody, koja je za news.com.au izjavila da slanje takvog emaila bez prethodnog razgovora sa zaposlenikom nije dobra praksa.

"Šefica nema uvid u širi kontekst. Ne zna zašto je zaposlenik otišao ranije, niti zna da li ostaje duže ili povremeno ulaže dodatno vrijeme. Ovo nije kvalitetno liderstvo, a ako bi se takve poruke ponavljale, mogle bi se protumačiti i kao oblik uznemiravanja", objasnila je Goody.

Također je upozorila da stalno praćenje minuta može imati suprotan učinak. "Ovakav način upravljanja obeshrabruje zaposlenike da ulažu dodatni trud. Na primjer, da ostanu pet ili deset minuta duže kako bi završili posao", dodala je.

Po njenom mišljenju, Ryan je trebao odgovoriti na email i objasniti razloge ranog odlaska, ali Goody je također naglasila da zdravo radno okruženje mora biti zasnovano na povjerenju. "Zaposlenici najbolje rade kada imaju određeni nivo autonomije. Ako im vjerujete da će obavljati svoj posao, onda je u redu ako s vremena na vrijeme moraju otići nekoliko minuta ranije", zaključila je.

Bonus video:

╰┈➤ Program N1 televizije možete pratiti UŽIVO na ovom linku kao i putem aplikacija za Android /iPhone/iPad