Mehmedović: Dobra plata više nije dovoljna, radnici žele poštovanje i dostojanstvo

Mehmedović ističe da se o ljudskim pravima na poslu govori o nečemu što direktno određuje svakodnevni život zaposlenih.

"Veći dio svog života provedemo na radnom mjestu. Zato bismo trebali napraviti ambijent u kojem se lijepo osjećamo i svi krenuti od sebe kako bismo poboljšali uslove i atmosferu u kojoj radimo", kazala je.

Plata više nije jedino mjerilo

Govoreći o iskustvima s kompanijama širom Bosne i Hercegovine, Mehmedović kaže da je zatekla brojne pozitivne primjere, od malih firmi s nekoliko zaposlenih do kompanija s više od 400 radnika.

"Imamo zaista dobre kompanije koje su svjesne ovih pitanja, žele pratiti evropske trendove i unapređivati cijelu tu priču", rekla je.

Prema njenim riječima, novac i dalje ostaje izuzetno važan, ali zaposlenima sve više znače odnos poslodavca, osjećaj poštovanja i dostojanstvo na radnom mjestu.

"Nije više riječ samo o finansijskom dijelu, plati i uslovima. Važan je i rejting firme, da se dobro osjećaš, da te menadžer poštuje, da poštuje tvoja prava, da te čuje, da imaš slobodu i dostojanstvo na radnom mjestu", istakla je Mehmedović.

Više od 200 kompanija potpisalo Povelju

Program poboljšanja korporativne odgovornosti za ljudska prava u BiH provodi se uz finansijsku podršku Evropske unije.

Mehmedović je objasnila da je prva faza trajala od 2019. do 2022. godine, kada su zajedno s Ministarstvom za ljudska prava BiH izrađene okvirne smjernice o poštovanju ljudskih prava.

U aktuelnoj fazi, koja traje od 2024. do kraja oktobra ove godine, izrađena je i politika o poštovanju ljudskih prava.

"Trenutno je u završnoj fazi prikupljanja mišljenja. Uskoro ide na e-konsultacije i nadamo se da će do kraja godine ponovo biti pred Vijećem ministara na usvajanju", kazala je.

Jedan od rezultata programa je Povelja o poštovanju ljudskih prava, koja sadrži 15 načela i predstavlja opredjeljenje kompanije da unapređuje standarde ljudskih prava u svom poslovanju.

"Dosad smo je dodijelili u više od 200 kompanija. Kompanije same pristupe, žele potpisati Povelju, žele nešto promijeniti i napraviti pomak", rekla je Mehmedović.

Povelju su, prema njenim riječima, potpisale i 24 jedinice lokalne samouprave, kao i određena ministarstva.

Kompanije mijenjaju pravilnike i prakse

Kroz program su razvijeni i mehanizmi koje kompanije mogu besplatno koristiti kako bi unaprijedile interne pravilnike, procedure i zaštitu zaposlenih.

"Jako puno kompanija pokrenulo je taj proces i već unaprijedilo ili izradilo nove dokumente i pravilnike unutar svojih kompanija", navela je.

Posebno je istakla kompanije koje otvaraju radna mjesta osobama s invaliditetom.

"Sreli smo kompanije koje zapošljavaju osobe s invaliditetom, prilagođavaju radna mjesta, njihove obaveze i pristup poslu. Postoje zaista osviještene kompanije koje rade na tome", kazala je.

Istovremeno, naglasila je da u BiH i dalje postoje problemi s neisplaćenim platama, doprinosima i drugim kršenjima prava zaposlenih.

"Uz prava dolaze i obaveze"

Mehmedović smatra da razgovor o pravima radnika mora uključivati i njihove obaveze prema radnom mjestu.

"Vrlo često smo spremni pričati o ljudskim pravima i ugroženim pravima, ali nerijetko zaboravimo i naše obaveze koje proizlaze iz tih prava", rekla je.

Prema njenim riječima, kvalitetna radna atmosfera zahtijeva doprinos i poslodavaca i zaposlenih.

"Svi smo jedan kolutić u tom procesu i mehanizmu koji treba funkcionisati. Ako jedan zakaže, zakazao je kompletan proces", kazala je.

Mlađe generacije ne pristaju na iste kompromise

Jedna od tema razgovora bile su i sve izraženije generacijske razlike na radnom mjestu.

Mehmedović smatra da se mlađe generacije mnogo snažnije zauzimaju za sebe i svoja prava.

"Svaka im čast, stvarno se zauzimaju za sebe i imaju stav. Mladi jednostavno ne tolerišu i ne dozvoljavaju neke stvari. Imaju svoj okvir", kazala je.

S druge strane, smatra da ponekad nedostaje međugeneracijsko razumijevanje i spremnost da se iskustvo starijih kolega uvaži.

"Treba ih shvatiti i prihvatiti taj momenat. Treba učiti od njih, ali isto tako pronaći način da i oni uče od nas. Opet je sve u razgovoru i zajedničkom stvaranju atmosfere na radnom mjestu", istakla je.

Potvrdila je da mobing i maltretiranje na poslu postoje, ali je dodala da se tokom rada s kompanijama susretala i s tvrdnjama menadžera da su i oni izloženi pritiscima zaposlenih.

Programom obuhvaćeno više od 4.000 radnika

Mehmedović kaže da je kroz aktivnosti programa direktno obuhvaćeno više od 4.000 zaposlenih.

"Preko 4.000 radnika smo osvijestili i potakli da počnu razmišljati. Iz povratnih informacija vidimo da se osjeti promjena atmosfere na radnom mjestu i da radnici prenose te poruke svojim kolegama", rekla je.

Smatra da je razgovor jedan od najvažnijih načina rješavanja problema na radnom mjestu.

"Nijedan menadžer nije toliki bauk da se ne može jednostavno razgovarati, reći šta je problem i pokušati unaprijediti neki segment u kompaniji", zaključila je Mehmedović.

╰┈➤ Program N1 televizije možete pratiti UŽIVO na ovom linku kao i putem aplikacija za Android /iPhone/iPad