"Radnike ne treba tjerati da rade do smrti. Rješenje za penzioni sistem je veće zapošljavanje, a ne veći doprinosi"

Komentarišući tvrdnje da Bosni i Hercegovini nedostaje 200.000 radnika za održiv penzioni sistem, Gavran ističe da problem nije u samom broju zaposlenih, nego u nedostatku novca.

Prema njegovim riječima, taj nedostatak može se nadomjestiti na dva načina – povećanjem broja zaposlenih koji će kroz doprinose puniti fondove ili povećanjem samih doprinosa na postojeći broj radnika.

„Povećanje broja zaposlenih je pravo i održivo rješenje koje bi bilo potrebno neovisno o penzionom sistemu, jer bi donijelo i mnoge druge pozitivne efekte“, rekao je Gavran.

Dodao je da povećanje doprinosa ne bi bilo prihvatljivo poslodavcima jer bi dodatno povećalo cijenu rada, dok bi rast zaposlenosti imao višestruke koristi za ekonomiju.

Povećanje starosne granice za odlazak u penziju nije prihvatljivo

Govoreći o mogućim reformama penzionog sistema, Gavran smatra da prijedlozi koji uključuju povećanje starosne granice za odlazak u penziju ili mjere koje bi dovele do smanjenja penzija nisu prihvatljivi.

„Penzioner mora imati odgovarajuća sredstva za život, primanja koja su zasnovana na njegovim uplatama, ali i na određenom minimumu životnih potreba“, naglasio je.

Smatra i da bi povećanje starosne granice bilo nepravedno ne samo prema starijim radnicima, nego i prema mladima, kojima bi se dodatno otežao pristup tržištu rada.

Osvrćući se na prijedloge o transformaciji penzionog sistema prema modelu više stubova i većeg oslanjanja na privatnu štednju, Gavran upozorava da bi takav pristup u uslovima kakvi vladaju u Bosni i Hercegovini doveo do još veće nesigurnosti budućih penzionera.

„Ideja da bi građani sami od svojih skromnih primanja stvarali penzionu štednju potpuno je nerealna“, ocijenio je.

Protiv smanjenja prava na bolovanje

Gavran je kritikovao i zahtjeve dijela poslodavaca za smanjenje obaveza koje imaju prema radnicima tokom bolovanja.

Prema njegovom mišljenju, takvi zahtjevi nemaju opravdanje jer bi oslobađanje poslodavaca od troškova bolovanja smanjilo njihovu motivaciju da ulažu u sigurnost i zdravlje radnika.

„Bitno je da radnik na bolovanju bude trošak poslodavca kako bi poslodavca motivisao da stvori bolje uslove rada, zaštiti radnika i smanji mogućnost povreda i oboljenja“, rekao je.

Također smatra problematičnim prijedloge da poslodavci dobiju veći uvid u zdravstveno stanje zaposlenih, upozoravajući da bi to moglo dovesti do narušavanja privatnosti i dodatnog pritiska na radnike.

Kritike na račun mjera Vlade FBiH

Govoreći o ekonomskim mjerama Vlade Federacije BiH, uključujući povećanje minimalne plate i smanjenje doprinosa, Gavran smatra da problem nije samo u sadržaju mjera, već i u načinu njihovog donošenja.

Istakao je da se ozbiljne fiskalne reforme ne bi smjele provoditi kroz pojedinačne i ad hoc odluke, nego kroz sveobuhvatan paket zakona, dugoročnih planova i jasno definisanih ciljeva.

„Ozbiljne vlade ovakva rješenja izvode u okviru cjelokupnih reformi, kao što je potpuni paket fiskalnih reformi, zakonskih rješenja, dugoročnih planova i mjera“, naveo je.

Dodao je da građani i privreda unaprijed trebaju znati kakva ih fiskalna politika očekuje u narednim godinama, uključujući stope poreza, doprinosa i minimalnu platu.

Gavran smatra da je jedino pravo rješenje donošenje cjelovitog seta fiskalnih zakona koji bi istovremeno rasteretili poslodavce, povećali primanja radnika i osigurali bolje uslove za penzionere.

╰┈➤ Program N1 televizije možete pratiti UŽIVO na ovom linku kao i putem aplikacija za Android /iPhone/iPad