Kompanije imaju pravo da nadziru privatne poruke svojih radnika, izglasao je evropski sud.

Evropski sud za ljudska prava je donio odluku u slučaju rumunskog inženjera koji je dobio otkaz nakon korištenja Yahoo Messengera, i to ne samo da bi komunicirao sa profesionalnim kontaktima, već i za slanje poruka svojoj zaručnici i bratu.

Sud u Strazburu stao je na stranu poslodavca obrazlažući da “nije nerazumno to što bi poslodavac želio provjeriti da radnici završavaju svoje profesionalne zadatke tokom radnih sati”.

Sudija je odbacio tvrdnju zaposlenika da je njegovo pravo na privatnost prekršeno u tome da je povjerljiva prepiska kompromitovana.